Ludieke wervingsactie(s)

Virals, u heeft er misschien wel van gehoord. Filmpjes die worden doorgestuurt omdat ze gewoon leuk zijn. Maar soms kan je een goede wervingsactie ook anders doen en is hij zo grappig dat je er een filmpje van maakt. Dubbel effect.

MVO Imago

Wat doet een maatschappelijk verantwoord imago voor je bedrijf? Nou, ongeveer de helft van de huidige MBA studenten vindt het van belang bij het zoeken naar een bedrijf. Meer hierover op mijn stukje op recruitmentmatters.

Oproep: solliciteer!

Een oproep aan iedereen (en vooral marketeers): solliciteer eens bij uw eigen organisatie! Waarom? Omdat u dan misschien begrijpt waarom u de mensen wel kan vinden via W&S bureaus en niet via uw eigen kanalen.

Trends...

Na het evalueren van mijn trend voorspellingen in 2007 (2 van de 4 correct, 1 twijfelgeval) heb ik een paar stukken geschreven met trends voor 2008. Als eerste deze op het einde van het jaar waarin ik vooral inga op de positie van W&S bureaus (die zal verzwakken), de verschuiving van kwantiteit naar kwaliteit in 'hiring' processen en de toename van acties en sociale netwerken.

Gevolgd door een meer (en meer samengangende) trend analyse met een innovatieve insteek. In het kort: de trend waar ik naast zat in 2007 zal het wel in 2008 worden (search engine marketing voor recruiters). Daarnaast: nice sites, social networking (we aint seen nothing yet) en de corporate sites gaan op de schop.

Tot slot heb ik de impact voor marketeers van deze trends ook beschreven. Want recruitment en marketing komen steeds dichter bij elkaar en er gaan positieve en negatieve effecten komen op elkaar.

Dave Mendoza over mij

Amerikaans recruitment guru Dave Mendoza heeft een leuk stukje over me geschreven voor zijn 'six degrees from Dave' weblog. Hoewel wij op een aantal punten fundamenteel verschillen van gedachten is het iemand die voorloopt op de Amerikaanse recruitment & staffing industry en ben ik trots op de aandacht die hij me geeft op zijn blog.